The Progress Factory & Hozzeo Group lancent la Digital Business Factory

19/11/2024

Hozzeo Group est particulièrement fier du lancement de la Digital Business Factory !

Ce programme de reconversion professionnelle sur mesure vise à former des commerciaux et des recruteurs IT opérationnels pour les sociétés de services du numérique, en couvrant toutes les facettes essentielles de ces métiers. Cette formation a été développée en partenariat avec The Progress Factory, l’organisme de formation du MEDEF Auvergne-Rhône-Alpes et bénéficie du soutien financier de la Région Auvergne-Rhône-Alpes.

L’objectif de cette formation de 8 mois (18 novembre 2024 – 11 juillet 2025) est de permettre à des personnes venant de tous les horizons (anciens sportifs de haut niveau, militaires, etc.) de se lancer sereinement dans un nouveau projet professionnel avec la garantie de trouver un emploi en CDI par la suite. Nous tenions à créer le programme le plus complet possible, dispensé par des professionnels actifs du secteur afin d’être aligné sur les besoins réels du marché.

Pour permettre aux apprenants de mettre en application leurs nouvelles connaissances et d’intégrer rapidement le marché du travail, la formation se fait avec le soutien de 8 entreprises partenaires :

Argain Consulting Innovation
ITS Services
Tenacy
Saepiens

Sully Group
Espace Freelance
Giant Consulting
Hozzeo Group

La formation aborde les 5 piliers suivants :

Culture du secteur IT : connaître les différents domaines et métiers du numérique, maîtriser les organisations clientes et les tendances du marché.
Commerce IT : maîtriser les modèles et cycles de vie des prestations, la gestion commerciale (de la prospection au suivi des opérations commerciales en passant par l’avant-vente) et l’accompagnement des consultants.
Recrutement IT : développer des compétences en sourcing et recrutement, en maîtrisant les méthodes et outils de recrutement modernes allant jusqu’à la cooptation pilotée.
Communication et soft skills : renforcer les compétences interpersonnelles essentielles dans les métiers de commerce et recrutement IT, ainsi que la communication avec les candidats, consultants, clients et partenaires.
Aspects juridiques et réglementaires : se familiariser avec les enjeux juridiques spécifiques aux contrats IT et aux réglementations RH.

La reconversion professionnelle est un levier essentiel pour répondre aux enjeux sociaux et économiques d’aujourd’hui. Grâce à ce partenariat stratégique, avec le MEDEF Auvergne-Rhône-Alpes, nous souhaitions contribuer à la démocratisation de la reconversion professionnelle et accompagner les mutations de l’emploi qui s’accélèrent.

« Avec la Digital Business Factory, le MEDEF Auvergne-Rhône-Alpes et The Progress Factory franchissent une nouvelle étape pour répondre aux besoins stratégiques des entreprises du numérique, en partenariat avec Hozzeo Group et le soutien de la Région Auvergne-Rhône-Alpes. Nous sommes particulièrement fiers de proposer une formation sur-mesure dédiée à des personnes en reconversion professionnelle, un enjeu prioritaire pour notre territoire, et de garantir une employabilité à 100 %. Cette première promotion, riche en profils diversifiés, marque le début d’une aventure humaine et professionnelle prometteuse, au service de l’économie régionale. »

Stéphane Flex, délégué général du MEDEF Auvergne-Rhône-Alpes

« Les formations commerciales et RH existantes sur le marché ont une approche très généraliste et les entreprises de services du numérique rencontrent bien souvent des difficultés pour intégrer des collaborateurs dans les domaines du commerce/management et/ou du recrutement. Ceci par manque de structuration du processus de montée en compétences ou tout simplement par manque de temps. Notre ambition, avec The Progress Factory et le MEDEF Auvergne-Rhône-Alpes, est de garantir une formation couvrant toutes les facettes de ces métiers complexes et de sécuriser l’intégration au sein des entreprises partenaires. Tout ceci dans une démarche extrêmement positive, efficiente et novatrice de reconversion professionnelle. »

Florian ONDEL, Président Hozzeo Group

Chez Hozzeo Group, l’inclusion, au même titre que la santé, est l’une des principales causes dans lesquelles nous avons choisi de nous engager. L’inclusion passe aussi par l’emploi, c’est pourquoi ce projet nous tient tout particulièrement à cœur ! Il n’aurait d’ailleurs pas abouti sans l’aide de l’ensemble des acteurs de l’emploi, France Travail, l’Apec – Association Pour l’Emploi des Cadres, Transitions Pro Auvergne Rhône-Alpes, que nous en profitons pour remercier chaleureusement.

Et en parallèle, nous souhaitons la bienvenue à nos nouveaux apprenants, que nous sommes très heureux d’accueillir pour ce qui sera, avant tout, une très belle aventure humaine !